有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。就像春天的小草旺盛地生长 ，不过 ，还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家，我欲归故里 。坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。家人确实在远方 ，还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，职场中人真是大不易。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备，我还是决定将辞职进行到底 ，
不过 ，相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准”，实际上 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致，